如何长到五个运动员障碍

如何长到五个运动员障碍

不仅仅是指导朋友和家人是发展耐力训练业务的一大步。这里有一些你需要采取的步骤来升级。

所有的教练都要经历一个发展的过程。一个关键时刻是打破“仅仅指导朋友和家人”的障碍。当然,测试教练是很有趣的,提供打折的“同伴价格”,甚至免费向家人提供你的训练建议,但不可避免的是,一旦你尝到了执教成功运动员的滋味,你就会开始思考如何成长。

然而,在最初的一到五个运动员上生长并不总是容易的。一些最常见的问题包括无法找到新的领导,以高运动营业额挣扎,或者在船上缓慢。以下是如何解决这些挑战的一些提示,最终克服了一对一的运动员障碍。

从基础开始

在你的职业生涯中,克服这一点的第一步是认清阻碍你前进的因素,并设定具体的目标。作为教练,这听起来似乎是显而易见的,因为目标设定是如此根深蒂固,但如果没有现实的目标,业务增长将继续是一种抱负,而不是一个可实现的结果。你需要考虑你可以实际添加多少运动员到你的花名册上,并为这一发展轨迹制定一个明确的时间表。下个月你能再对付两名运动员吗?6个月10个怎么样?一年内100个怎么样?

问问自己目前的局限也很重要。如果你能够理解、澄清和确定这些问题的答案,你也就能够确定你首先需要解决哪些具体问题。

寻找新的运动员

如果你正在努力寻找新的运动员,你可以在社交媒体和谷歌上花费大量的时间和金钱,或者你可以使用更便宜的方法来创造新的线索!

  • 如果你有一个当地的俱乐部,让人们知道你正在接受一些新的运动员。
  • 与您当前的运动员说话,并要求他们推荐一个朋友或为他们的培训和图像做一些社交媒体标记。
  • 看教练目录-培训般的eakes有一个就像大多数管理机构一样——你能做些什么让自己进入其中呢?
  • 找一个当地的比赛,问问他们是否可以发布或分享一个关于在比赛前提供特定训练课程的链接。
  • 与当地的自行车商店、骑行团体、游泳俱乐部、咖啡店等交流。

这些只是寻找新运动员的一些想法。当然还有更多,它们可能不是所有的都有效,但这就是你对你所在地区的当地知识的重要性所在。想想你想去哪里,你在哪里可以找到运动员。

高流动率

如果你已经为寻找一个新的运动员做了所有的工作,那么最好的办法就是留住他们!高流动率意味着你有一个高的时间成本与每个运动员和短的时间使领先盈利。如果你只需要多找三个客户就可以把你的教练人数增加到八人保持那些从上一个赛季的比赛,而不是发现六个成长加上替换那些掉落的人。你需要考虑他们要离开的原因(是你还是它们?)然后从那些留在很长一段时间的人那里理解他们是留下的。

评估这一点的一个好方法是创建一份赛季末总结表和离职面谈表。如果你能保持这些简短的问题,并提出针对性很强的问题,你就能收集到与员工流失率有关的宝贵信息。在你成长的过程中,利用你学到的信息来塑造和调整你的教练业务。

时间管理难题

这可能是大多数教练最重要的限制因素之一。一名新运动员需要大量的入职投资,教练往往会投入太多时间处理每一条新的线索。与新教练相比,更有经验的教练的一个指标是,他们可以有效地、无缝地整合一个新运动员,然后专注于沟通和建立训练计划。vwin德赢是哪个国家的品牌

通常,新教练缺乏有效利用时间的系统和流程,因此,他们的底线受到影响。对于一个想要突破一到五名运动员界限的教练来说尤其如此。准确地检查你是如何花费每个辅导时间的,并相应地调整你的定价,这是很有帮助的。这个过程应该是这样的:

  1. 审计您花费在包上的时间。
  2. 评估你每小时的教练费用。
  3. 问问你自己,这就是你想要的收费吗?调整每包的时间或价格,使其与你想的一致。
  4. 坚持这种定价结构。

这些要点将帮助您构建定价结构,以确保您为运动员提供一致和公平的服务。最重要的是,当您增加运动员数字时,确保您的定价结构为盈利能力。

通过以上这些步骤,您已经在发展您的业务。你开始明白是什么让它发挥作用,你和你的客户想要什么,以及你如何发展它。记住,所有的教练行业都是随着运动员数量而起起落落的。不要做任何过于激进的事——坚持你的计划,当你把它们放在合适的地方,并忠于你的最终目标。毕竟,我们是教练。我们知道这一切都与过程有关!

菲利普Hatzis

Philip Hatzis是一家位于葡萄牙的基地的英国教练公司Tri培训的创始人和主教练。TRI培训更加努力,相信通过赋权,高熟练的教练为其非凡梦想做准备。Tri培训更加努力帮助将激情的教练放在积极的运动员面前。通过以下TRI培训更加努力地接收培训和赛车技巧脸谱网Instagram推特